Từ Jeff Bezos đến Kendra Scott: Những nhà lãnh đạo này gần đây đều đã rời bỏ công ty mà họ thành lập

52

Khi công ty thương mại điện tử Trung Quốc Pinduoduo thông báo hôm thứ Tư rằng họ đã đạt 788,4 triệu người dùng tích cực, vượt qua con số 779 triệu của Alibaba và 300 triệu của Amazon, người sáng lập và chủ tịch, Colin Huang, tiết lộ rằng ông sẽ từ chức . Nhưng tại sao Huang, người đã từ chức CEO vào tháng 7 và có giá trị tài sản ròng 50 tỷ USD theo ước tính của Forbes , lại rút lui khi đạt được một cột mốc quan trọng như vậy?.

Hiếm khi việc từ chức là dễ dàng đối với một giám đốc điều hành, nhưng nó có thể đặc biệt khó khăn đối với những người là nhân viên số 1. Đối với Huang, sự giám sát ngày càng tăng của công ty ông, cũng như phần còn lại của lĩnh vực công nghệ Trung Quốc, đã diễn ra trong thời gian gần đây. nhiều tháng có thể đã góp phần vào quyết định ra đi của anh ta. Anh ấy không phải là người sáng lập duy nhất làm được như vậy trong những tháng gần đây.

Sau khi cuộc chiến của CEO giảm 20% so với cùng kỳ năm ngoái với 1.314 người rời khỏivào năm 2020 — một phần là do các công ty miễn cưỡng thực hiện những thay đổi lãnh đạo lớn giữa cuộc khủng hoảng coronavirus — 195 người đã rời đi trong hai tháng đầu năm 2021, theo công ty tuyển dụng Challenger, Grey & Christmas. Một số đã được thành lập. Và trong khi một số người không tự nguyện từ chức — bao gồm John Matze, người đã bị phế truất khỏi vị trí Giám đốc điều hành của Parler sau khi Amazon Web Services đưa ứng dụng xã hội này vào chế độ ngoại tuyến do liên quan đến cuộc tấn công vào Điện Capitol của Hoa Kỳ và Leon Black, người đã từ chức với tư cách Giám đốc điều hành của Apollo Global Management sau khi đánh giá độc lập về mối quan hệ của ông với nhà tài chính quá cố và tội phạm tình dục bị kết án Jeffrey Epstein – kết quả là hầu hết đã từ chức theo cách riêng của họ, kết quả là Jane Stevenson, phó chủ tịch tư vấn tổ chức Korn Ferry, cho biết.

“Mọi người quan tâm nhiều hơn đến những việc họ muốn làm và nếu đó là một người sáng lập thành công, có thể có những ưu tiên khác mà họ muốn giải quyết sớm hơn,” cô nói. “Tôi đã thấy các CEO và thành viên hội đồng quản trị đã nói, ‘Bạn biết không, cuộc sống thực sự rất ngắn, và điều này là quá nhiều. Tôi ra ngoài. ”

Để có bằng chứng về xu hướng này, không cần tìm đâu xa hơn một trong những người sáng lập-CEO từ chức đáng chú ý nhất trong năm cho đến nay: tỷ phú Jeff Bezos của Amazon. Vào tháng 2, ông công bố kế hoạch từ chức giám đốc điều hành của gã khổng lồ thương mại điện tử mà ông đã thành lập từ ga ra ở Seattle vào năm 1994. Bezos, người được Forbes ước tính trị giá 178,1 tỷ đô la, sẽ đảm nhận vai trò chủ tịch điều hành, trong khi Amazon Web Giám đốc điều hành dịch vụ Andy Jassy kế nhiệm ông. Trong một bản ghi nhớ gửi cho nhân viên về tin tức này, anh ấy viết , “Khi bạn có trách nhiệm như vậy, thật khó để chú ý đến bất cứ điều gì khác,” gật đầu với thời gian hiện tại anh ấy hy vọng sẽ dành cho Quỹ từ thiện Ngày 1 của mình và Quỹ Trái đất Bezos , công ty hàng không vũ trụ Blue Origin và The Washington Post .

Vào thời điểm đó, thông báo của anh ấy đã khiến cả thế giới ngạc nhiên, nhưng có lẽ điều đó không nên. Amazon vừa báo cáo doanh thu kỷ lục 125,6 tỷ đô la trong quý IV và sau 27 năm cầm quyền, ông đang vươn lên dẫn đầu, dành nhiều thời gian hơn trong vai trò giám đốc điều hành so với hầu hết các đối tác của mình: Trong khi một CEO bình thường nhiệm kỳ dài hơn bất kỳ giám đốc điều hành C-suite nào khác, chỉ 6,9 năm, giảm so với 8 năm vào năm 2016, theo dữ liệu từ Korn Ferry. Stevenson nói: “Có rất nhiều CEO đã có thâm niên hơn một thập kỷ trong công việc so với trước đây. Nhiều nhà sáng lập-CEO đã từ chức trong năm nay, như Bezos, là ngoại lệ đối với quy tắc này. Bà cho biết thêm: “Những người sáng lập gắn bó rất chặt chẽ với các tổ chức [mà họ bắt đầu], từ quan điểm nhận dạng.

Ví dụ, Kendra Scott đã từ chức Giám đốc điều hành công ty kinh doanh trang sức cùng tên của cô vào tháng Hai, gần 20 năm sau khi thành lập công ty. Với phần lớn cổ phần của thương hiệu, ông trùm trang sức Texas trị giá 510 triệu đô la theo ước tính của Forbes , và giống như Bezos, sẽ tiếp tục tham gia vào thương hiệu của mình, tập trung vào thiết kế, trải nghiệm khách hàng và hoạt động từ thiện với tư cách là chủ tịch điều hành khi Tom Nolan, hiện là chủ tịch, Chiếm giữ. Sau khi hướng dẫn doanh nghiệp của cô ấy trải qua một giai đoạn chuyển đổi bán lẻ nhanh chóng để đáp ứng với Covid-19, có khả năng Scott coi việc sắp trở lại trạng thái bình thường là một cơ hội để chuyển đổi lãnh đạo.

“Có thể đã đến lúc phải thay đổi. Có thể là CEO nói, ‘Bạn biết không, tôi sẽ thấy nó ổn định nhưng rồi tôi đã xong’, Stevenson nói. “Tôi nghĩ rằng mọi người đã cố gắng theo nhiều cách trong một năm.”

Đó chắc chắn là trường hợp của CEO Reshma Saujani của Girls Who Code. Một thập kỷ sau khi thành lập tổ chức phi lợi nhuận, cô ấy quyết định đó là sự thay đổi lãnh đạo và khi cô ấy từ chức vào tháng 4 để trở thành chủ tịch hội đồng quản trị, COO của cô ấy, Tiến sĩ Tarika Barrett, sẽ từ chức. “Tôi rất tin tưởng rằng các nhà lãnh đạo không thể hoặc không nên ở lại các tổ chức mãi mãi và bạn không thể duy trì sự đổi mới nếu bạn có cùng một người dẫn đầu phong trào mãi mãi,” Saujani nói với Forbes trong một cuộc phỏng vấn độc quyền vào tháng trước. “Tôi nghĩ rằng đặc biệt là với sự kiện Covid-19 xảy ra, chúng tôi đang ở giai đoạn hợp tác với tư cách là một tổ chức. Và theo nhiều cách, đó là thời điểm thích hợp để thay đổi lãnh đạo ”.

Thời điểm khủng hoảng có thể làm sáng tỏ tầm quan trọng của việc lập kế hoạch kế nhiệm, đặc biệt là đối với các nhà sáng lập-CEO, những người có cả cổ phần chuyên nghiệp và cá nhân trong công ty của họ. Vì lý do này, Stevenson nói rằng họ có xu hướng khai thác những người kế nhiệm từ bên trong.

Stevenson nói: “Khi bạn nghĩ về vị trí mà một công ty đang hướng tới, việc có được người lãnh đạo phù hợp để đưa nó đến đó thực sự rất quan trọng. “Từ dữ liệu, khá rõ ràng rằng việc quảng bá trong nội bộ thay vì đi ra bên ngoài cho quá trình kế thừa là một điều thuận lợi, bởi vì bạn đã có uy tín về văn hóa, bạn có sự hiểu biết, bạn đã tham gia vào thị trường.”

Chính vì lý do này mà chỉ vào tuần trước, một báo cáo của Reuters cho biết Giám đốc điều hành của Salesforce Bret Taylor đang được chuẩn bị để đảm nhận vị trí giám đốc điều hành đã dẫn đến suy đoán rằng người sáng lập tỷ phú Marc Benioff có thể là người sáng lập kiêm CEO tiếp theo thực hiện một động thái. Tuy nhiên, nếu những lần ra đi của người sáng lập gần đây này là bất kỳ dấu hiệu nào, nếu anh ta rời đi, anh ta có thể sẽ không đi xa lắm. 

Stevenson nói: “Rất thường xuyên, người sáng lập chuyển sang vai trò chủ tịch, cho dù đó là ghế điều hành hay không điều hành,” Stevenson nói. “Thật khó để một người sáng lập có thể rời bỏ hoàn toàn.”


Theo Forbes.

Leave A Reply

Your email address will not be published.