Bí mật cơ bản về việc suy nghĩ như một nhà lãnh đạo

47

Hãy tưởng tượng bạn đang tham dự một bài giảng;

Giáo viên đặt một câu hỏi và bạn nghĩ rằng bạn biết câu trả lời. Bạn nghĩ rằng bạn biết, nhưng bạn không tự tin 100%.

Bạn sẽ làm gì: bạn giơ tay hay đợi người khác trả lời câu hỏi?

Bí mật để suy nghĩ như một nhà lãnh đạo

Nhiều sinh viên chọn cách ngồi yên lặng. Một số người trong số họ đã biết câu trả lời, còn những người khác thì không chắc chắn. Và rồi tất cả cùng mắc chung sai lầm.

Họ cảm thấy nhịp tim đập nhanh hơn và sự lo lắng không cho phép họ hành động. Nếu bạn là một trong những sinh viên này, thì bạn có một tư duy cố định.

Nếu bạn giơ tay và bạn lên tiếng ngay cả khi bạn không chắc chắn 100% câu trả lời, thì bạn không sợ mắc lỗi. Chúc mừng; bạn đang suy nghĩ như một nhà lãnh đạo.

Đây là thái độ của thế hệ chấp nhận rủi ro mới, là thái độ mà nhà tâm lý học Stanford Carol S. Dweck khám phá trong cuốn sách Mindset: The New Psychology of Success.

Qua nghiên cứu của mình, Dweck phát hiện ra rằng ấn tượng mà chúng ta có về bản thân có thể thuộc về hai suy nghĩ khác nhau:

1. Tư duy cố định

Giả định rằng chúng ta không thể thay đổi trí thông minh, khả năng sáng tạo và tính cách của mình một cách có ý nghĩa.

Những sinh viên có tư duy cố định đều có một mục tiêu trong đầu: đừng bao giờ thực hiện một hành động dại dột.

Họ tin rằng kỹ năng và trí thông minh là những đặc điểm cố định và họ không tin rằng bất kỳ nỗ lực nào để cải thiện những khía cạnh này trong tính cách của họ sẽ có thể dẫn đến thành công.

2. Tư duy tăng trưởng

Người thể hiện ý chí thách thức và coi thất bại là cơ hội để trưởng thành thay vì bằng chứng của sự kém thông minh.

Các học sinh có tư duy phát triển hiểu rằng cách duy nhất để phát triển kỹ năng và tài năng của họ là thông qua nỗ lực và sự bền bỉ. Họ tin rằng họ có thể trở nên thông minh hơn nếu họ nỗ lực.

Con người thể hiện một trong hai tư duy này từ rất sớm. Thái độ của chúng ta đối với rủi ro, thành công và thất bại không chỉ xác định tiềm năng thành công trong nghề nghiệp mà còn cả cơ hội hạnh phúc của chúng ta.

Đây là một cuốn sách đáng đọc. Hãy xem liệu chúng tôi có thể đánh thức sự quan tâm của bạn đối với nó bằng cách khám phá hai tư duy này sâu hơn một chút hay không.

Những suy nghĩ: Cái nào tốt hơn?

Khi bạn đọc mô tả ngắn gọn về hai tư duy, bạn có thể nghĩ rằng tư duy phát triển rõ ràng là tư duy tốt hơn. Bí quyết là: không phải lúc nào chúng ta cũng có.

Bạn có thể cho rằng bạn chỉ có thể có một tư duy. Trên thực tế, mọi người có một tư duy cố định trong một số lĩnh vực và một tư duy phát triển ở những lĩnh vực khác. Ví dụ, bạn có thể có tư duy phát triển liên quan đến các giá trị gia đình của mình.

Bạn tin rằng với rất nhiều nỗ lực, bạn có thể trở thành một người tốt hơn và khiến mọi người cảm thấy hạnh phúc hơn khi ở bên bạn. Về toán học, tuy nhiên, bạn có thể có một tư duy cố định. Giả sử bạn đang nghĩ.

“Tôi chưa bao giờ giỏi toán; Tôi không thể học được bộ môn này cho dù tôi cố gắng thế nào đi chăng nữa ”.

Hãy cùng khám phá các đặc điểm của hai tư duy trong các tình huống khác nhau, để chúng ta hiểu rõ hơn một chút về tư duy:

Bạn phải viết một bài văn nào đó, nhưng bạn không đủ tự tin hay chắc chắn rằng bài viết của mình hay.

Với một suy nghĩ cố định, bạn có thể sẽ làm mọi cách để đạt điểm cao, ngay cả khi điều đó là gian lận, hoặc tìm kiếm một bài viết có sẵn tại các trang web có cùng chuyên mục vậy.

Trong tư duy phát triển, bạn quan tâm đến việc học để trở nên tốt hơn thay vì chỉ cần điểm số. Bạn tìm thấy động lực để học nhiều nhất có thể, và bạn giải bài kiểm tra tốt nhất có thể. Nếu điểm chưa đạt đến mức cao, bạn phải học thêm để cải thiện.

Dweck giải thích điều này trong cuốn sách của cô ấy: “Tại sao phải lãng phí thời gian để chứng minh bạn tuyệt vời như thế nào, khi bạn có thể trở nên tốt hơn?”

Một học sinh có tư duy cố định muốn chứng tỏ giá trị của mình bằng điểm số tốt, và họ đã gian lận để có được điểm số đó. Một học sinh có tư duy phát triển không ngừng cố gắng để trở nên tốt hơn và không che giấu những khiếm khuyết.

Giáo viên hỏi ai muốn trở thành trưởng nhóm của một dự án gian nan.

Một học sinh có tư duy cố định không cảm thấy phù hợp với nhiệm vụ. Họ sợ phải chịu trách nhiệm cho cả một tập thể. Mặt khác, một sinh viên có tư duy phát triển, sẵn sàng chấp nhận thử thách và làm mọi thứ để thành công với tư cách là một nguòi trưởng nhóm.

Trường đại học bạn đăng ký cũng cho thấy bạn có suy nghĩ gì.

Nếu bạn chọn một trường đại học ít chọn lọc hơn và bạn chọn các khóa học không thách thức bạn, bạn đang ở trong một suy nghĩ cố định.

Mặt khác, nếu bạn nộp đơn vào các trường đại học chọn lọc nhất và bạn cam kết thành công bất kể bạn gặp phải trở ngại nào, bạn đang ở trong tư duy quyết định sự phát triển.

Tại sao chúng ta cần sự khích lệ

Không có gì bí mật: mọi người cần sự chấp thuận. Chúng tôi quan tâm đến những gì người khác nghĩ về chúng tôi. Chúng ta cần sự vỗ về đó. Khi nhu cầu này xuất hiện tốt trong mắt mọi người là cực đoan, nó đẩy chúng ta đến sự lo lắng của xã hội.

Đó là trạng thái khi chúng ta liên tục nhìn thấy bản thân thông qua sự mong đợi của người khác.

Chúng tôi thấy kỳ vọng của họ là quá lớn và khả năng của chúng tôi là quá thấp. Khoảng cách là rất lớn. Kết quả là, chúng ta bị chặn trong các tình huống xã hội và chúng ta thích im lặng hơn chỉ vì chúng ta sợ xấu hổ.

Khi bạn có suy nghĩ cố định về điều gì đó, bạn muốn nhận được lời khen ngợi của người khác. Bạn cần sự chấp thuận của họ để cảm thấy hài lòng về bản thân. Bạn đang định giá bản thân theo giá trị mà người khác dành cho bạn.

Nếu bạn bắt gặp suy nghĩ như vậy, hãy liên tục nhắc nhở bản thân: bạn không bị mắc kẹt trong lối suy nghĩ đó. Bạn có thể hướng tới tư duy phát triển nếu bạn chỉ thử thách bản thân.

Hãy suy nghĩ: bạn thích bạn như thế nào?

Thay đổi Tư duy… Chính xác thì như thế nào?

Thông qua nghiên cứu của mình, Carol Dweck nhận ra rằng lời khen ngợi đã đẩy học sinh vào tư duy cố định. Họ đã thể hiện thái độ đó bằng cách từ chối những nhiệm vụ khó khăn mà họ có thể học hỏi. Họ quyết định không để lộ khuyết điểm và nghi ngờ tài năng của họ.

Tuy nhiên, khi các sinh viên được khen ngợi về nỗ lực, 90% trong số họ chọn đối mặt với nhiệm vụ đầy thử thách, coi đó là cơ hội để phát triển.

Điều này dạy cho chúng ta một bài học tốt: chúng ta có thể thay đổi tư duy của mình nếu chúng ta đánh giá cao hành trình hơn là kết quả.

Dưới đây là một số lời khuyên sẽ giúp bạn hướng tới một tư duy phát triển:

1. Phát triển khả năng tự chấp nhận

Đây không phải là một điều dễ dàng thực hiện. Bước đầu tiên để phát triển tư duy phát triển là thuyết phục bản thân rằng bạn nên bắt đầu làm những gì cảm thấy phù hợp với mình. Không cần phải nhận được sự chấp thuận của người khác để cảm thấy đủ tốt về kết quả của bạn.

Bắt đầu viết nhật ký, nơi bạn sẽ không chỉ ghi nhận kết quả mà còn ghi nhận những nỗ lực của mình. Viết về những bước nhỏ bạn đã thực hiện và mọi thử thách nhỏ mà bạn đã thực hiện.

Viết những gì cảm thấy là quyết định đúng vào thời điểm đó. Cùng với thời gian, bạn sẽ bắt đầu đưa ra lựa chọn vì chúng cảm thấy phù hợp với bạn.

2. Đến phòng tập thể dục

Chờ đã, cái gì? Làm thế nào để đến phòng tập thể dục mang lại cho bạn một tư duy phát triển?

Chỉ cần nghĩ về nó: một thói quen thể dục sẽ thuyết phục bạn rằng bạn có khả năng đạt được những mục tiêu lớn. Bạn sẽ thấy mình thay đổi từng ngày. Không chỉ thay đổi về cơ thể mà cả suy nghĩ của bạn cũng sẽ thay đổi.

Bạn sẽ tự tin rằng có thể đạt được sự phát triển. Hơn nữa, bạn sẽ học được cách trân trọng chính cuộc hành trình của mình.

3. Tham gia khóa học đầy thử thách

Chỉ cần đăng ký vào bất kỳ thử thách! Đừng lo lắng về điểm số; chắc chắn sẽ tuyệt vời miễn là bạn vượt qua. Và bạn sẽ đậu nếu bạn nỗ lực học tập vì lợi ích của việc học.

Tìm kiếm nguồn cảm hứng. Nó sẽ mở ra một thế giới kiến ​​thức cho bạn. Với mỗi điều bạn học được, bạn đang vượt qua giới hạn . Đồng nghĩa với việc Bạn đang phát triển.

4. Thực hành nói những gì bạn nghĩ

Khi bạn có một tư duy cố định, bạn là người có khả năng nói với mọi người những gì họ muốn nghe hoặc không nói bất cứ điều gì trong một số tình huống nhất định. Để hướng tới tư duy phát triển, bạn nên tập nói những gì bạn nghĩ.

Điều đó không có nghĩa là bạn nên bắt đầu xúc phạm mọi người. Nó chỉ có nghĩa là đạt được sự tự tin để thể hiện bản thân một cách trung thực. Bạn sẽ làm tốt hơn với việc luyện tập.

5. Đừng đổ lỗi cho người khác về thất bại của bạn

Trong cuốn sách của mình, Dweck giải thích rằng khi những người có tư duy cố định nói về những xung đột mà họ đã trải qua, họ có xu hướng đổ lỗi cho người khác. Họ thường đổ lỗi cho đối tác của mình, nhưng họ cũng có xu hướng đổ lỗi cho chính mình.

Khi bạn có tư duy phát triển, bạn có thể thừa nhận những sai sót của đối tác mà không đổ lỗi cho họ về xung đột. Bạn xem giao tiếp là một giải pháp.

Bạn đã sẵn sàng để phát triển?

Dweck khám phá chi tiết hai tư duy này, vì vậy bạn chắc chắn nên mua cuốn sách nếu quan tâm đến vấn đề này.

Đây là điều bạn chắc chắn nên làm: cố gắng!

Hãy nhớ rằng: bạn không được sinh ra với một năng lực cố định. Bạn được sinh ra với một tiềm năng và việc tận dụng tiềm năng lãnh đạo đó để phát triển cuối cùng là tùy thuộc vào bạn.

Bạn có đang suy nghĩ như một nhà lãnh đạo? Để lại bình luận bên dưới cùng nhau thảo luận nhé.

1 Comment
  1. vatvo says

    Trực Tiếp Soccer Việt Nam Vs Lebanon. Xem Truc Tiep Bong Da. Futsal Việt Nammu vs barca 2019Xem bóng đá trực tuyến Trực tiếp Odd BK vs Sarpsborg, 20h ngày 24/5, giải VĐQG Na Uy. Xem lịch phát sóng trực tiếp bóng đá EURO thời điểm hôm nay được Webthethao update chủ yếu xác nhất.

Leave A Reply

Your email address will not be published.